![Natalia Jaros](/static/8de45295f176f7164e9483ff4dfbd11b/natalia_jaros.avif)
Praca hybrydowa – czym jest?
![Praca hybrydowa – czym jest?](/static/41df500c289c70dec58cde37294b4d8c/bf621/Praca_hybrydowa_1040x694.png)
Sytuacja, wywołana pandemią koronawirusa sprawiła, że klasyczna, stacjonarna forma wykonywania obowiązków pracowniczych zeszła na drugi plan. Zarówno korporacje, jak i średnie czy małe firmy zaczęły wprowadzać pracę hybrydową. Jest ona o wiele bardziej doceniana przez pracowników. Czym jest i jakie może mieć formy?
Z tego artykułu dowiesz się:
- Czym jest praca hybrydowa?
- Jakie są cechy pracy hybrydowej?
- Gdzie sprawdzi się praca hybrydowa?
- Jakie są zalety pracy hybrydowej?
- Jakie są wady pracy hybrydowej?
Definicja pracy hybrydowej
Praca hybrydowa to elastyczny model zatrudnienia, który odzwierciedla ewolucję sposobu, w jaki współczesne organizacje zarządzają swoimi zespołami. Definicja pracy hybrydowej, choć trudna do ustalenia w sposób uniwersalny, od 2023 roku znalazła swoje miejsce w Kodeksie Pracy. Niemniej jednak, różnice pomiędzy firmami sprawiają, że każda z nich ma własną interpretację tego, co oznacza praca hybrydowa.
Praca hybrydowa to model pracy, w którym obowiązki pracownicze wykonywane są w formie zdalnej oraz tradycyjnej – stacjonarnej.
Definicja pracy hybrydowej
Omawiany rodzaj wykonywania obowiązków pracowniczych może przybierać różne formy. Niesie za sobą zarówno zalety, jak i wady.
Cechy pracy hybrydowej
Praca hybrydowa to dość specyficzny model pracy. Jej główne cechy to m.in.:
- elastyczna lokalizacja – w dni, w które pracownicy wykonują swoje obowiązki zdalnie, mogą dostosować swoje miejsce pracy do własnych potrzeb – nie muszą koniecznie pracować w swoim domu – mogą wybrać dowolną lokalizację,
- wykorzystanie nowoczesnych technologii – praca hybrydowa (zwłaszcza jej zdalna część) wyróżnia się również koniecznością zastosowania odpowiednich rozwiązań technologicznych, które pozwolą pracownikom na skuteczne wykonywanie powierzonych im zadań oraz efektywną komunikację,
- elastyczne godziny pracy – pracując zdalnie, członkowie Twojego zespołu mogą dostosowywać godziny swojej pracy do własnych potrzeb oraz pracować w oparciu o zadaniowy czas pracy, co może wpłynąć na ich większą efektywnoś ć (niektóre osoby są bardziej produktywne np. w godzinach popołudniowych),
- zrównoważony czas pracy – pracując częściowo zdalnie, Twoi pracownicy będą mieć więcej czasu na życie prywatne (nie będą musieli codziennie poświęcać czasu na dojazdy i powroty z pracy),
- charakterystyczna kultura organizacyjna w firmie – nieco inna jest również kultura organizacyjna w przedsiębiorstwach, w których pracownicy mogą częściowo wykonywać swoje obowiązki zdalnie – wówczas pracodawcy muszą bardziej ufać członkom swojego zespołu i wierzyć w to, że nawet nie przebywając w biurze, będą oni w stanie sumiennie wywiązać się z powierzonych im zadań.
Miejsca, w których sprawdzi się praca hybrydowa
Warto pamiętać o tym, że nie w każdym przedsiębiorstwie sprawdzi się połączenie pracy zdalnej ze stacjonarną, czyli praca hybrydowa. Trudno wyobrazić sobie salon kosmetyczny lub warsztat samochodowy, w którym pracownicy wykonują usługi również ze swojego domu. Są jednak firmy, w których hybrydowy model pracy sprawdzi się świetnie. Przykładem są takie branże, jak:
- IT,
- księgowość,
- administracja,
- marketing,
- e-commerce.
Pracować zdalnie mogą również copywriterzy, redaktorzy, tłumacze, prawnicy i inni specjaliści, którzy oferują usługi, mogące być realizowane na odległość.
Zalety pracy hybrydowej
Wiele firm zdecydowało się na pracę hybrydową (a nawet w pełni zdalną), aby przekonać do siebie potencjalnych pracowników, którzy są specjalistami z danej dziedziny. Nie oznacza to jednak, że praca hybrydowa nie przyczynia się do rozwoju i lepszego funkcjonowania samego przedsiębiorstw. Niesie ona wiele korzyści, a w tym:
- Zwiększa produktywność pracowników – elastyczność co do godzin i miejsca pracy skutkuje większą autonomią, co przekłada się na lepsze wykorzystanie czasu. Brak konieczności dojazdu do biura pozwala uniknąć przerw w pracy. Dodatkowo, możliwość wyboru czasu przyjścia do biura sprzyja osobistej współpracy w optymalnych momentach.
- Pozwala uzyskać niższe koszty pośrednie – pamiętaj, że firmy również czerpią korzyści z pracy hybrydowej poprzez zmniejszenie kosztów. Redukcja potrzebnej przestrzeni biurowej czy nawet przeniesienie biur do mniejszych miast pomaga obniżyć koszty ogólne.
- Zapewnienie pracownikom równowagi między życiem zawodowym a prywatnym – elastyczność oraz możliwość samodzielnego planowania czasu pracy przekładają się na zadowolenie pracowników. Praca hybrydowa pozytywnie wpływa na ogólne samopoczucie pracowników. Model pracy hybrydowej sprzyja również lepszej równowadze pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym.
- Umożliwia dystans społeczny – praca hybrydowa ułatwia przestrzeganie środków bezpieczeństwa, a także umożliwia monitorowanie kontaktów w razie konieczności. Jest to bardzo ważne w przypadku pandemii.
Wady pracy hybrydowej
Praca hybrydowa, pomimo licznych zalet, wiąże się również pewnymi wadami, które z perspektywy przedsiębiorstw mogą być znaczące. Po pierwsze, praca hybrydowa może stwarzać wyzwania, związane z zarządzaniem zespołem, zwłaszcza jeśli część pracowników pracuje zdalnie, a część stacjonarnie. Koordynacja pracy, monitorowanie postępów, utrzymanie komunikacji i zapewnienie efektywnej współpracy będzie o wiele trudniejsze dla managerów i dyrektorów.
Pracownicy, pracujący w różnych miejscach, na przykład w biurze i zdalnie, bardzo często mają nierówny dostęp do informacji i zasobów firmy. Przekłada się to na poziom zaangażowania czy efektywność pracy. Chcąc wprowadzić model pracy hybrydowej, pamiętaj zatem o jego odpowiednim wdrożeniu – dzięki temu uzyskasz planowane efekty i zrealizujesz swoje cele biznesowe.
FAQ
Formularz kontaktowy
Zadbaj o rozwój swojej firmy
![Natalia Jaros](/static/8de45295f176f7164e9483ff4dfbd11b/natalia_jaros.avif)
W morzu słów gubić się nie pozwalam. Jako copywriterka tworzę teksty, które biją na głowę wszystkie wymagania, a jako content manger pracuję z fantastycznym zespołem kreatywnych słowotwórców. Dbam nie tylko o to, żeby treści były napisane zgodnie z gramatyką, lecz przede wszystkim inspiruję i prowadzę naszych copywriterów do rozwijania swoich umiejętności twórczych, dzięki czemu treści przez nich tworzone nie tylko przyciągają uwagę, lecz także budują trwałe relacje z odbiorcami.
Oceń tekst
Być może zainteresują Cię:
![Analiza kosztów – co to jest i jak ją przeprowadzić?](/static/a706a481fb321ef39e56d0197a3b6ac8/bf621/Analiza-kosztow-miniatura.png)
![Carry trade – co to jest i na czym polega?](/static/93ee97b0b1425ca77b4abd66278e14c2/bf621/Carry-trade-miniatura.png)
![Hurtownia danych – co to jest i jak działa?](/static/af8ededd3fb7ded112794da37a8470d5/bf621/Hurtownia-danych-miniatura.png)