Cyrek Digital.
Agencja marketingowa, która dba o Twoich klientów.

Kariera

Dołącz do Cyrek Digital i rozwijaj z nami swoją karierę!
Dołącz do Cyrek Digital i rozwijaj z nami swoją karierę!
Oferty pracy

Nasze wartości

Nadrzędnym celem jest dla nas zbudowanie miejsca pracy, w którym każdy niezależnie od umiejętności z jakimi do nas przychodzi odnajdzie ludzi wyznających zbieżne mu wartości przez co będzie mógł realizować się zawodowo oraz dążyć do osiągnięcia wspólnego celu - sukcesu.

Mamy obsesje na punkcie wyniku
05

Liczy się dla nas rezultat. Czy to wartość sprzedaży, ROAS, udostępnienia, czy procentowy wzrost ruchu organicznego zrobimy wszystko, aby dowieść wynik. Zawsze wiemy co chcemy osiągnąć (mamy świadomość celu).

Patrzymy wszechstronnie, łącząc różne dziedziny i umiejętności tak, aby móc osiągnąć wyznaczone cele (interdyscyplinarność).

Podejmujemy decyzje nie na podstawie przeczuć, ale w oparciu o dane, zawsze potrafiąc świadomie uargumentować swoje działania (decyzje oparte o dane).

Pracujemy w oparciu o wcześniej zaprojektowane strategie, ale nie zapominamy o tym, że każdy projekt jest inny. Jeśli jedna strategia nie przynosi oczekiwanych rezultatów, z determinacją szukamy rozwiązań, które pozwolą nam je osiągnąć osiągnąć (testowanie strategii).

Dzięki naszej pracowitości zawsze do końca i w terminie realizujemy powierzone nam zadania (dowożenie rezultatów).
Orientacja na cel

W komunikacji tkwi siła
01

Słuchamy siebie nawzajem z szacunkiem dla drugiej osoby i jej pracy (kultura i szacunek). Nie reagujemy pochopnie (chłodne spojrzenie bez emocji), przez co lepiej się rozumiemy. Jesteśmy precyzyjni w tym co mówimy i piszemy jasny przekaz informacji, strukturyzacja informacji). W stresujących sytuacjach zachowujemy spokój i nie okazujemy negatywnych emocji (opanowanie)

Nie czytamy sobie w myślach, więc nastawiamy się na przejrzystą komunikację, która eliminuje niedopowiedzenia i niejasne sytuacje. Nie upieramy, że wiemy lepiej. Zawsze staramy się poznać inny punkt widzenia . Nie boimy się wyrażać swoich pomysłów, nawet gdy są kontrowersyjne (nie boimy się trudnych decyzji).

Podejmujemy świadome decyzje i bierzemy za nie odpowiedzialność (otwartość na opinie).
Komunikacja

Dziś jesteśmy lepsi niż wczoraj
02

Mamy świadomość, że nauka to proces ciągły (chęć nauki). Nie boimy się tego i stale rozwijamy nasze umiejętności i kompetencje. Dążymy do tego by lepiej zrozumieć naszych klientów i ich biznesy (wszechstronność). Poszerzamy wiedzę i umiejętności w branży digital. Jesteśmy na czasie pod kątem technologii, trendów i wydarzeń (out of the box). Dzięki możliwością jakie daje nam organizacja szkolimy się, bierzemy udział w warsztatach, kursach, konferencjach i targach jednocześnie stawiamy na samorealizację poprzez zbieranie i wymianę doświadczeń, czytanie, dyskusje i obserwacje.

Dążymy do bycia najlepszymi w tym co robimy i w ten sposób też chcemy być postrzegani na zewnątrz (dążenie do doskonałości).

Jako organizacja musimy zapewnić godne poświęcenia uwagi i wymagające projekty oraz najlepsze możliwe otoczenie w tym zespół.

Cieszymy się z osiąganych sukcesów, jednocześnie wyciągamy wnioski z porażek. Praktykujemy myślenie z wyprzedzeniem, aby unikać niespodzianek (wyciągamy wnioski i nie powielamy tych samych błędów, myślimy z wyprzedzeniem).
Rozwój

Bo nam zależy
03

Każdy pomysł jaki będziesz mieć, który może usprawnić działanie firmy ma swoją wartość. Podziel się z nim ze swoim przełożonym, przedstaw na forum w czasie cyklicznych spotkań. Pracując z zaangażowaniem dajesz dobry przykład swoim współpracownikom i bezpośrednio wpływa to na ewaluację Twojej pracy.

Pokazujesz przez to, że można na Tobie polegać. Nie boisz się wyzwań, ale jednocześnie bierzesz odpowiedzialność za podejmowane przez Ciebie decyzje (odpowiedzialność, podejmowanie wyzwań).

W aktywny sposób angażujesz się w rozwój firmy. Im więcej dasz od siebie tym bardziej skorzystasz na tym Ty i cały nasz zespół.

Szukasz kreatywnych rozwiązań, które są najlepsze dla całej organizacji, a nie tylko dla Ciebie, czy dla Twojego działu, a Twoje pomysły sprawiają, że rozwijamy się szybciej (kreatywność i pomysłowość).

Z determinacją i konsekwencją realizujesz powierzone Ci zadania (konsekwencja w działaniu i determinacja).
Zaangażowanie

Praca zespołowa ponad wszystko
04

Zawsze znajdujesz czas by pomagać kolegom i koleżankom w pracy (pomocność).Wiesz, jakie są Twoje mocne strony i jeśli czujesz, że ktoś może skorzystać na Twoim doświadczeniu - zaoferuj mu to (gracz zespołowy).

Zrób to w taki sposób, aby nie urazić drugiej osoby dając jej do zrozumienia, że czegoś nie potrafi zrobić. Dzięki czemu będziesz budzić zaufanie i każdy będzie wiedział, że może na Tobie polegać (godny zaufania).

. Kiedy widzisz, że ktoś potrzebuje pomocy nie czekasz na prośbę z ich strony - wychodzisz z inicjatywą (empatia). Jednocześnie deklarując pomoc, druga osoba wie, że może na Tobie polegać (poczucie gwarancji).
Wsparcie

Mamy obsesje na punkcie wyniku
05

Liczy się dla nas rezultat. Czy to wartość sprzedaży, ROAS, udostępnienia, czy procentowy wzrost ruchu organicznego zrobimy wszystko, aby dowieść wynik. Zawsze wiemy co chcemy osiągnąć (mamy świadomość celu).

Patrzymy wszechstronnie, łącząc różne dziedziny i umiejętności tak, aby móc osiągnąć wyznaczone cele (interdyscyplinarność).

Podejmujemy decyzje nie na podstawie przeczuć, ale w oparciu o dane, zawsze potrafiąc świadomie uargumentować swoje działania (decyzje oparte o dane).

Pracujemy w oparciu o wcześniej zaprojektowane strategie, ale nie zapominamy o tym, że każdy projekt jest inny. Jeśli jedna strategia nie przynosi oczekiwanych rezultatów, z determinacją szukamy rozwiązań, które pozwolą nam je osiągnąć osiągnąć (testowanie strategii).

Dzięki naszej pracowitości zawsze do końca i w terminie realizujemy powierzone nam zadania (dowożenie rezultatów).
Orientacja na cel

W komunikacji tkwi siła
01

Słuchamy siebie nawzajem z szacunkiem dla drugiej osoby i jej pracy (kultura i szacunek). Nie reagujemy pochopnie (chłodne spojrzenie bez emocji), przez co lepiej się rozumiemy. Jesteśmy precyzyjni w tym co mówimy i piszemy jasny przekaz informacji, strukturyzacja informacji). W stresujących sytuacjach zachowujemy spokój i nie okazujemy negatywnych emocji (opanowanie)

Nie czytamy sobie w myślach, więc nastawiamy się na przejrzystą komunikację, która eliminuje niedopowiedzenia i niejasne sytuacje. Nie upieramy, że wiemy lepiej. Zawsze staramy się poznać inny punkt widzenia . Nie boimy się wyrażać swoich pomysłów, nawet gdy są kontrowersyjne (nie boimy się trudnych decyzji).

Podejmujemy świadome decyzje i bierzemy za nie odpowiedzialność (otwartość na opinie).
Komunikacja

Jak wygląda proces rekrutacji?

1Wybierasz ofertę pracy, która najbardziej oddaje to, w czym się specjalizujesz. Na stronie oferty pracy aplikujesz wysyłając podstawowe dane kontaktowe oraz CV.
2Na początku weryfikujemy Twoje CV i informacje w nim zawarte. Jeśli uznamy, że Twój profil zawodowy odbiega od profilu poszukiwanego przez nas kandydata podziękujemy Ci za udział w rekrutacji lub (na co liczymy) zaprosimy Cię do kolejnych etapów rekrutacji.

1 etap

01
  • Rozpoczynasz pierwszy etap rekrutacji. Wypełniasz ankietę kwalifikacyjną (link prześlemy emailem). Na tym etapie weryfikujemy niezbędne umiejętności, Twoje doświadczenie i oczekiwania co do pracy na danym stanowisku. Wypełnienie ankiety zajmie Ci 5 minut.
  • Weryfikujemy Twoje zgłoszenia. Jeśli z jakiegoś powodu nie pasuje ono do wybranego przez Ciebie stanowiska pracy, otrzymasz od nas wiadomość mailową z informacją co poszło nie tak. Przy pozytywnym rozpatrzeniu Twojego zgłoszenia zaprosimy Cię do drugiego etapu rekrutacji.

2 etap

02
  • W drugim etapie rekrutacji odbędziesz rozmowę merytoryczną z osobą reprezentującą dział (zdalnie lub na miejscu w agencji), do którego prowadzimy rekrutacje. Na tym etapie zapytamy Cię jakie masz oczekiwania co do pracy w naszej agencji, w jakich kierunkach chcesz się rozwijać oraz odpowiemy na wszystkie Twoje pytania.
  • Następnie przekażemy Ci informacje czy mamy jakieś wątpliwości co do naszej przyszłej współpracy czy rozmowa poszła, jak należy i przechodzisz do ostatniego etapu.

3 etap

03
  • Na tym etapie czeka Cię rozmowa z prezesem firmy. Jest to ostatni krok procesu i nie ma żadnego scenariusza.

Oferty pracy

Brand Communication

Wszystkie oferty

Opowiadaj historie, które angażują

Performance Marketing

Precyzyjne targetuj odbiorców i sprzedawaj w mediach społecznościowych

SEO i Copywriting

Zawstydzaj Screaming Froga i zwiększaj ruch na stronach