Kompetencje twarde – czego dotyczą, dla kogo są ważne? 

Posiadanie odpowiednich kompetencji to klucz do sukcesu zawodowego. Poszczególne umiejętności pozwalają bowiem skutecznie wyróżnić się na tle konkurencji i zwrócić uwagę potencjalnego pracodawcy. Są również ważne z punktu widzenia przedsiębiorców – kompetentni pracownicy aktywnie przyczyniają się bowiem do sukcesu całej organizacji. Szczególnie istotne są w tym kontekście m.in. kompetencje twarde.  

Z tego artykułu dowiesz się: 

• Czym są kompetencje twarde?
• Które kompetencje twarde warto rozwijać?
• Jak rozwinąć kompetencje twarde?
• Jakie są korzyści z rozwijania kompetencji twardych?
• Jakie są najbardziej pożądane umiejętności twarde?

Kompetencje twarde – definicja  

Kompetencje twarde (w przeciwieństwie do kompetencji miękkich) to umiejętności, które cechują się możliwością konkretnego pomiaru i obiektywnej oceny. Stanowią one zintegrowane pojęcie, które łączy zarówno merytoryczną, jak i praktyczną wiedzę, głównie związane z obszarem wykształcenia lub profesji. Kształtuje się je poprzez formalne edukacyjne ścieżki, takie jak: 

• szkoły kierunkowe,  
• szkolenia,  
• webinary,  
• praktyka zawodowa.  

Kompetencje twarde to konkretne umiejętności, które można nabyć poprzez różne ścieżki edukacji, a następnie ocenić i zmierzyć, np. poprzez wykonywanie praktycznych zadań.  

Definicja kompetencji twardych

Stopień rozwoju kompetencji twardych z reguły można szybko zweryfikować poprzez testy kompetencji lub praktyczne zadania. Dodatkowo, potwierdzenie ich posiadania może być udokumentowane za pomocą różnego rodzaju dyplomów, licencji i certyfikatów. 

Kompetencje twarde, które warto rozwijać  

Kompetencje twarde najczęściej dzielą się w zależności od branży lub danego stanowiska. Są jednak umiejętności, które warto rozwijać niezależnie od tego, czy planujesz prowadzić własną firmę, być grafikiem, malarzem, czy pracować w dużej korporacji. Ułatwią Ci one efektywne prowadzenie własnej działalności, a także staranie się o nową pracę lub awans. Do istotnych kompetencji twardych zaliczamy m.in.: 

Znajomość języków obcych  

Komunikatywny język obcy, zwłaszcza język angielski, pożądany jest obecnie przez pracodawców na całym świecie. Duże korporacje, a nawet małe startupy wymagają od swoich pracowników znajomości języka angielskiego. Dzieje się tak, ponieważ coraz więcej firm decyduje się na ekspansję, zatrudnianie specjalistów z innych krajów, a także pozyskiwanie zagranicznego kapitału od inwestorów. 

Umiejętność obsługi komputera 

W wielu zawodach praca z komputerem jest codziennością. Nawet w tych, w których pracuje się przy maszynach lub wykonuje zadania w terenie, często pojawia się konieczność kontaktu z laptopem. Właśnie dlatego zrozumienie podstawowych aspektów pracy z komputerem, na przykład korzystanie z systemu operacyjnego, przeglądanie Internetu i obsługa programów, jest wręcz konieczna. 

Znajomość narzędzi biurowych  

Umiejętność obsługi oprogramowania biurowego, takiego jak Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), jest ważna w wielu branżach. Niezbędna jest bowiem podczas tworzenia dokumentów, analizy danych i przygotowywania prezentacji. Niekiedy zdarza się, że nawet pracownicy fizyczni proszeni są o wsparcie w uzupełnieniu niezbędnych dokumentów, znajdujących się na firmowym dysku.  

Rozwój umiejętności twardych  

Pierwsze kompetencje twarde zdobywa się już w szkole podstawowej, a czasem nawet w przedszkolu – to właśnie tam uczniowie uczą się języków obcych czy poznają obsługę komputera w praktyce. Umiejętności te nabierają jednak coraz większego znaczenia dopiero z upływem czasu. Jak skutecznie rozwijać zatem kompetencje twarde?  

Najpopularniejszym sposobem rozwoju umiejętności twardych jest pójście na studia lub do szkoły policealnej, ale nie są to jedyne rozwiązania. Można je rozwijać, na przykład inwestując w płatne szkolenia, z których wynieść można zarówno cenną wiedzę oraz umiejętności, jak i potwierdzający je dyplom. Dobrym rozwiązaniem są również webinary, książki rozwojowe, konsultacje z doświadczonymi specjalistami czy eventy branżowe.  

Młodzi ludzie, którzy dopiero wchodzą na rynek, mają wiele możliwości. Poza wyżej wymienionymi, mogą oni skorzystać także ze stażu lub praktyk, dzięki którym pozyskają wiedzę, umiejętności oraz doświadczenie. Zdobędą także istotne opinie o ich pracy, które doceni przyszły pracodawca.  

Korzyści z rozwijania kompetencji twardych  

Twoje umiejętności twarde są bardzo ważne m.in. wtedy, gdy starasz się o pracę jako specjalista lub chcesz podążać daną ścieżką kariery. Rozwijanie kompetencji twardych pozwoli Ci wyróżnić się z tłumu i udowodnić potencjalnemu pracodawcy, że wyprzedzasz swoją konkurencję. Bez umiejętności twardych trudno będzie rekruterom określić, czy sprawdzisz się na danym stanowisku. 

Kompetencje twarde są zatem bardzo ważnym aspektem. Pozwalają one jednak nie tylko na samorozwój i zdobycie wymarzonej posady. Tego typu umiejętności, posiadane przez poszczególnych członków Twojego zespołu mogą wpłynąć na sukces całej organizacji. Jeśli prowadzisz własny biznes, zadbaj zatem o rozwój pracowników i dostarcz im niezbędne narzędzia, dzięki którym wspólnie będziecie osiągać wyznaczone wcześniej cele biznesowe. 

Najbardziej pożądane umiejętności twarde  

Platforma LinkedIn opublikowała w marcu 2023 roku artykuł “The Most In-Demand Hard Skills”^[1]. Jest to dokument, który pokazuje najbardziej poszukiwane umiejętności twarde. Na pierwszym miejscu znajdują się kompetencje niezbędne w branży IT, takie jak software development, czyli prościej mówiąc umiejętność zarządzania i rozwijania oprogramowania, SQL i Python. Wysoko na liście znalazły się również umiejętność programowania językiem Java i JavaScript, analiza danych, a także customer relationship management.