CTO – kim jest i jak go znaleźć? 

Technologie to nieodłączny aspekt współczesnych biznesów. Ich umiejętne wykorzystanie pozwala na wprowadzanie cennych innowacji oraz odpowiednie planowanie przyszłych działań. Ekspertem w zakresie zarządzania technologiami jest natomiast CTO.  

Z tego artykułu dowiesz się: 

• Kim jest Chief Technology Officer?
• Jakie są zadania dyrektora technicznego?
• Jak i gdzie szukać CTO?
• Jakie znaczenie ma CTO dla organizacji?

Chief Technology Officer – definicja 

Chief Technology Officer (CTO/dyrektor techniczny/dyrektor ds. technologii) to osoba, zajmująca się nadzorowaniem i zarządzaniem wszystkimi aspektami technologicznymi w organizacji. Aspekty dotyczą zazwyczaj produktów, usług i/lub procesów.  

Omawiane stanowisko wymaga zarówno odpowiedniej, pogłębionej wiedzy z zakresu technologii, jak i umiejętności praktycznych, takich jak skuteczna komunikacja, strategiczne myślenie oraz zarządzanie zespołem i procesami. 

CTO (Chief Technology Officer) to dyrektor ds. technologii, a więc osoba, której głównym zadaniem w organizacji jest nadzór aspektów technologicznych oraz zarządzanie nimi. 

Kim jest CTO?

Zatrudniając dyrektora technicznego, organizacje zyskują szanse na dostęp i prawidłowe wprowadzenie odpowiednich innowacji, co ma kluczowe znaczenie w kontekście rozwoju firmy, a w perspektywie długoterminowej – także w kontekście jej biznesowego sukcesu. 

Zadania dyrektora technicznego 

Konkretne zadania dyrektora ds. technologii mogą nieco różnić się w zależności od danej branży i/lub organizacji. Do głównych obowiązków CTO należą jednak m.in.: 

• Tworzenie, wdrażanie i rozwijanie strategii technologicznej firmy – podstawowym obowiązkiem CTO jest wyznaczanie kierunku technologicznego, według którego będzie działać cała organizacja. Strategia powinna być zgodna z celami biznesowymi oraz misją, wizją i wartościami firmy. 
• Budowanie i zarządzanie zespołem technicznym – do zadań CTO należy także przeprowadzanie procesu rekrutacji, a więc poszukiwanie i zatrudnianie pracowników do zespołu technicznego oraz planowanie i zarządzanie ich pracą (w tym m.in. delegowanie obowiązków) oraz wspieranie realizowanych przez nich działań i rozwiązywanie ewentualnych problemów. 
• Podążanie za najnowszymi technologiami – CTO powinien być również na bieżąco z najnowszymi technologiami oraz różnorodnymi nowinkami technicznymi – dzięki temu będzie w stanie proponować i wdrażać odpowiednie innowacje. 
• Planowanie i zarządzanie rozwojem produktów lub usług – poza opracowywaniem i wdrażaniem ogólnej strategii technologicznej firmy, dyrektor techniczny zajmuje się również planowaniem oraz zarządzaniem w zakresie wprowadzania innowacji produktowych lub usługowych.
• Wspieranie wdrażania nowych technologii – CTO nie tylko planuje, lecz także wspiera wdrażanie nowych technologii – jest on wsparciem dla pozostałych członków organizacji oraz daje gwarancję tego, że innowacje technologiczne wprowadzone zostaną w odpowiedni sposób. 
• Dbanie o bezpieczeństwo infrastruktury technicznej – zadaniem CTO jest też dbanie o bezpieczeństwo technologiczne organizacji. Mowa tu przede wszystkim o bezpieczeństwie danych i infrastruktury IT oraz o zarządzaniu ryzykiem, które związane jest ze stosowaniem nowoczesnych technologii. 
• Monitorowanie wyników prowadzonych działań – w zakresie obowiązków CTO znajduje się również monitorowanie oraz analizowanie wyników prowadzonych działań. Dzięki temu dyrektor techniczny może kontrolować procesy, a w razie potrzeby – proponować i wprowadzać niezbędne optymalizacje.  

Szukanie CTO 

Chief Technology Officer to stanowisko bardzo odpowiedzialne i niezwykle istotne dla całej organizacji. Jak i gdzie można znaleźć zatem odpowiedniego kandydata na CTO? 

Pierwszym krokiem w procesie rekrutacji powinno być dokładne określenie Twoich wymagań co do omawianego stanowiska. Precyzyjnie zdefiniuj, jak wyobrażasz sobie współpracę oraz jaki zakres obowiązków będzie realizował dyrektor techniczny. Zastanów się również nad tym, jakie kompetencje i umiejętności powinien posiadać poszukiwany przez Ciebie Chief Technology Officer. Dzięki temu zwiększysz szanse na to, że znajdziesz odpowiednią osobę, która spełni Twoje oczekiwania. 

Poszukując CTO, warto także brać udział w branżowych wydarzeniach, takich jak konferencje czy targi. Uczestnicząc w nich, możesz nawiązać wartościowe znajomości i znaleźć osoby, zainteresowane objęciem stanowiska CTO w Twojej organizacji.  

Dobrym rozwiązaniem jest również umieszczenie ogłoszenia na stronach internetowych, skupiających osoby, poszukujące pracy oraz na platformach społecznościowych, takich jak LinkedIn. Ponadto, możesz skorzystać z pomocy firm headhuntingowych, które zajmują się poszukiwaniem zdolnych, utalentowanych pracowników. 

Znaczenie CTO dla organizacji 

Posiadający odpowiednią wiedzę i umiejętności Chief Technology Officer ma kluczowe znaczenie dla organizacji. Przede wszystkim, osoba na tym stanowisku odpowiada za zarządzanie strategiczne w zakresie technologii. Dzięki temu zyskujesz pewność, że Twoja firma w prawidłowy sposób korzysta z dostępnych technologii oraz w pełni wykorzystuje ich potencjał. Jest to niezwykle ważne w kontekście rozwoju samej organizacji, jak i rozwoju oferowanych przez nią produktów i usług. Innowacyjna oferta wpływa natomiast na większe zainteresowanie i zadowolenie klientów, co w długoterminowej perspektywie przyczynia się do sukcesu biznesowego firmy.