Manager ESG – kto to jest i czym się zajmuje?

W dobie nowych regulacji oraz rosnącej wrażliwości społecznej na odnowialne źródła energii i zasady zrównoważonego rozwoju, rola menedżera ds. ESG staje się niezwykle istotna. ESG manager to specjalista, który nie tylko dba o zgodność z obowiązującymi standardami, ale także nadaje tempo transformacji energetycznej i wspiera rozwój firmy w obszarze ochrony środowiska i odpowiedzialności społecznej.

Z tego artykułu dowiesz się:

• Kim jest ESG manager?
• Jaki jest zakres obowiązków ESG managera?
• Jakie są najważniejsze kompetencje i obowiązki ESG managera?
• Ile zarabia ESG manager?
• Jak ESG manager wpływa na wyniki przedsiębiorstwa?
• Dlaczego ESG manager zyskuje na znaczeniu na polskim rynku?

Najważniejsze informacje:

• ESG manager odpowiada za tworzenie i wdrażanie strategii zrównoważonego rozwoju w przedsiębiorstwie.
• Jego praca obejmuje raportowanie ESG, analizę ryzyk środowiskowych i prawnych oraz koordynację projektów proekologicznych.
• Stanowisko to wymaga znajomości przepisów prawnych, umiejętności analitycznych i tzw. zielonych kompetencji.
• ESG managerzy w Polsce zarabiają od 7 300 do 26 700 zł brutto miesięcznie, w zależności od doświadczenia i wielkości firmy. W dużych korporacjach wynagrodzenia mogą przekraczać 25 000 zł brutto miesięcznie, a na stanowiskach ESG director sięgają nawet 40 000–50 000 zł.
• ESG manager współpracuje z różnymi działami firmy, wpływa na kapitał ludzki oraz wyniki finansowe przedsiębiorstwa.
• Znaczenie ESG managerów rośnie na polskim rynku ze względu na nowe regulacje UE i rosnące oczekiwania inwestorów i konsumentów.

ESG manager – definicja

Menedżer ESG (Environmental Social Governance) odpowiada za wdrażanie strategii zrównoważonego rozwoju, monitorowanie wpływu firmy na środowisko naturalne oraz przygotowywanie raportów ESG zgodnych z obowiązującymi standardami i dyrektywą CSRD. To stanowisko zyskuje na znaczeniu zwłaszcza w kontekście nowych regulacji Unii Europejskiej, transformacji energetycznej oraz rosnącej roli odpowiedzialności społecznej przedsiębiorstw na polskim rynku.

Manager ESG to osoba odpowiedzialna za zarządzanie i koordynowanie działań związanych z ESG (Environmental, Social, Governance) w firmie.

Definicja managera ESG

ESG manager to nie tylko specjalista ds. raportowania ESG, ale przede wszystkim osoba koordynująca działania firmy w obszarze zrównoważonego rozwoju, ładu korporacyjnego i ochrony środowiska. Do jego zadań należy tworzenie i wdrażanie strategii ESG, kontrola przestrzegania obowiązujących standardów, analiza ryzyk prawnych oraz współpraca z kluczowymi działami organizacji – od HR po finanse. ESG manager pełni również ważną rolę w komunikacji z interesariuszami, przygotowuje dane do raportów ESG i dba o to, by działania firmy były zgodne z zasadami ESG oraz najnowszymi wymaganiami regulacyjnymi.

Jaki jest zakres obowiązków ESG managera?

ESG manager odpowiada za planowanie, wdrażanie i nadzorowanie działań firmy w obszarze ESG, czyli Environmental, Social, Governance. Jego praca koncentruje się na tworzeniu strategii zrównoważonego rozwoju, monitorowaniu wpływu przedsiębiorstwa na środowisko naturalne oraz dbaniu o zgodność działań z obowiązującymi standardami i regulacjami prawnymi. Wykracza jednak daleko poza koordynację pojedynczych inicjatyw, ponieważ łączy kompetencje analityczne, strategiczne i komunikacyjne.

Warto podkreślić, że zakres obowiązków ESG managera różni się w zależności od branży, wielkości firmy i stopnia zaawansowania w obszarze zrównoważonego rozwoju. W niektórych organizacjach ESG manager działa jako jedyny specjalista, w innych kieruje zespołem lub współpracuje z liderem ds. strategii ESG na poziomie zarządu. Niezależnie od struktury, skuteczność w tej roli wymaga połączenia wiedzy eksperckiej z umiejętnościami miękkimi – zdolności do budowania koalicji, przekonywania sceptyków i wprowadzania zmian w organizacji, która nie zawsze jest na nie gotowa.

Przygotowanie raportów ESG

Do głównych zadań ESG managera należy przygotowywanie raportów ESG zgodnych ze standardami takimi jak GRI, SASB, TCFD czy ESRS, wdrażanie procedur związanych z odpowiedzialnością społeczną oraz koordynowanie projektów związanych z transformacją energetyczną i wykorzystaniem odnawialnych źródeł energii. W praktyce ESG manager bierze udział w analizie ryzyk środowiskowych i prawnych, a także wspiera firmę w podejmowaniu decyzji strategicznych, które mają długofalowy wpływ na wyniki finansowe, reputację marki i kapitał ludzki.

Ocena podwójnej istotności

Istotnym elementem pracy ESG managera jest przeprowadzanie oceny podwójnej istotności (double materiality assessment), która stanowi fundament raportowania zgodnego z dyrektywą CSRD. To proces identyfikacji tematów ESG istotnych zarówno z perspektywy wpływu firmy na środowisko i społeczeństwo, jak i z perspektywy ryzyk finansowych dla samej organizacji. ESG manager koordynuje zbieranie danych od poszczególnych jednostek biznesowych, waliduje ich jakość i kompletność oraz przygotowuje dokumentację gotową do audytu zewnętrznego.

Zarządzanie relacjami z interesariuszami

ESG manager prowadzi dialog z inwestorami, którzy coraz częściej wymagają szczegółowych informacji o strategii klimatycznej i zarządzaniu ryzykiem ESG. Odpowiada również za komunikację z agencjami ratingowymi takimi jak MSCI, Sustainalytics, CDP czy EcoVadis – przygotowuje odpowiedzi na kwestionariusze, monitoruje wyniki ocen i rekomenduje działania naprawcze tam, gdzie firma wypada poniżej benchmarku branżowego.

Due diligence

W zakresie łańcucha dostaw ESG manager wdraża procesy należytej staranności (due diligence) zgodne z wymogami dyrektywy CSDDD. Obejmuje to mapowanie dostawców pod kątem ryzyk środowiskowych i społecznych, wdrażanie kodeksów postępowania dla partnerów biznesowych, przeprowadzanie audytów oraz monitorowanie zgodności z politykami firmy. ESG manager współpracuje z działem zakupów przy tworzeniu kryteriów ESG w procesach wyboru dostawców i ocenie ich wyników.

Inwentaryzacja emisji gazów cieplarnianych

Na poziomie operacyjnym ESG manager koordynuje inwentaryzację emisji gazów cieplarnianych w zakresach 1, 2 i 3, opracowuje plany redukcji śladu węglowego oraz monitoruje postępy w realizacji celów klimatycznych. Współpracuje z działami produkcji i facility management przy wdrażaniu rozwiązań z zakresu efektywności energetycznej, gospodarki obiegu zamkniętego i zarządzania odpadami.

Wspieranie działów HR i PR

W obszarze społecznym ESG manager wspiera dział HR w inicjatywach dotyczących różnorodności, równości i inkluzji (DEI), monitoruje wskaźniki rotacji, bezpieczeństwa pracy i zaangażowania pracowników oraz koordynuje programy wolontariatu pracowniczego i współpracy ze społecznościami lokalnymi. Odpowiada również za wdrażanie mechanizmów zgłaszania nieprawidłowości i procedur skargowych zgodnych z wytycznymi ONZ dotyczącymi biznesu i praw człowieka.

Edukacja wewnętrzna

ESG manager pełni także funkcję edukatora wewnątrz organizacji – prowadzi szkolenia dla pracowników i kadry zarządzającej, buduje świadomość na temat celów zrównoważonego rozwoju i tłumaczy, w jaki sposób poszczególne działy mogą przyczynić się do realizacji strategii ESG. Ważnym zadaniem jest również śledzenie zmian regulacyjnych i trendów rynkowych, które mogą wpłynąć na działalność firmy, oraz doradzanie zarządowi w kwestiach strategicznych związanych ze zrównoważonym rozwojem.

Jakie są najważniejsze kompetencje i umiejętności ESG managera?

Rola ESG managera wymaga połączenia wiedzy eksperckiej z zakresu zrównoważonego rozwoju i raportowania ESG z umiejętnościami analitycznymi oraz kompetencjami miękkimi. Niezbędne jest doskonałe rozumienie przepisów prawnych, w tym dyrektywy CSRD, obowiązujących standardów raportowania oraz zasad ESG.

ESG manager powinien potrafić analizować dane środowiskowe, społeczne i finansowe, a następnie tworzyć na ich podstawie rekomendacje strategiczne dla zarządu. Coraz większe znaczenie zyskują także tzw. zielone kompetencje, czyli wiedza dotycząca odnawialnych źródeł energii, transformacji energetycznej i minimalizowania wpływu firmy na środowisko naturalne. Równie istotne są umiejętności miękkie – ESG manager musi efektywnie komunikować się z interesariuszami, negocjować z partnerami biznesowymi i angażować pracowników w działania na rzecz zrównoważonego rozwoju firmy.

Obecnie ESG manager to nie tylko osoba odpowiedzialna za raportowanie, ale przede wszystkim strategiczny partner zarządu. Coraz częściej od ESG managerów oczekuje się proaktywnego podejścia – przewidywania trendów, rekomendowania rozwiązań wspierających zrównoważony rozwój firmy oraz identyfikowania nowych możliwości biznesowych wynikających z regulacji unijnych. Firmy, które traktują ESG wyłącznie jako wymóg formalny, bardzo szybko tracą przewagę konkurencyjną.

Michał Włodarczyk, Head of Customer Success

Ile zarabia ESG manager?

Średnie zarobki ESG managera w Polsce są zróżnicowane i zależą od wielu czynników, takich jak wielkość przedsiębiorstwa, lokalizacja, branża oraz zakres obowiązków. Większość ESG managerów otrzymuje wynagrodzenie w przedziale od około 7 300 zł do nawet 26 700 zł brutto miesięcznie, co pokazuje dużą rozpiętość stawek na tym stanowisku^{[1] [2]}. Z kolei inne raporty wskazują, że średnia roczna pensja Sustainability Managera (stanowisko nazwą i zakresem obowiązków zbliżone do ESG Managera) wynosi około 156 800 zł brutto, co daje średnio około 13 000 zł miesięcznie^{[3] [4]}.

Wysokość wynagrodzenia ESG managera w Polsce zależy w dużej mierze od doświadczenia, lokalizacji oraz wielkości i rodzaju przedsiębiorstwa. W dużych miastach, takich jak Warszawa, Kraków czy Wrocław, ESG managerzy mogą liczyć na wyższe stawki – często przekraczające 20 000 zł brutto miesięcznie – ze względu na większą koncentrację międzynarodowych korporacji oraz wyższy poziom skomplikowania projektów związanych z raportowaniem ESG.

W mniejszych miastach oraz w sektorze MŚP widełki są zwykle niższe i wynoszą średnio 10 000–15 000 zł brutto miesięcznie, jednak rosną wraz z rozszerzaniem obowiązków wynikających z dyrektywy CSRD. Doświadczenie zawodowe również odgrywa kluczową rolę – ESG manager z kilkuletnim stażem i praktyczną wiedzą z zakresu raportowania ESG, transformacji energetycznej czy odnawialnych źródeł energii może negocjować znacznie wyższe stawki niż osoby dopiero rozpoczynające karierę.

Dodatkowo wysokość wynagrodzenia jest mocno powiązana z typem przedsiębiorstwa: w dużych grupach kapitałowych oraz w firmach działających na rynkach międzynarodowych ESG managerowie otrzymują znacznie atrakcyjniejsze pakiety finansowe i benefity w porównaniu z małymi i średnimi firmami, które dopiero wdrażają strategie ESG.

Dla porównania, w krajach Unii Europejskiej widełki są bardziej zróżnicowane. Na przykład według danych Morgan McKinley średnie zarobki ESG managera w Irlandii wynoszą 70 000–90 000 euro rocznie, co odpowiada mniej więcej 25 000–35 000 zł brutto miesięcznie^{[5] [6]}. W porównaniu z Polską jest to wyraźnie wyższy poziom wynagrodzeń, jednak rosnące wymagania raportowania ESG i wdrażanie unijnych regulacji powodują, że różnice te stopniowo się zmniejszają.

Jak ESG manager wpływa na na wyniki przedsiębiorstwa?

ESG manager pełni ważną rolę w łączeniu działań różnych działów firmy i budowaniu spójnej strategii zrównoważonego rozwoju. Współpracuje z zarządem, działem finansów, HR oraz marketingiem, aby wprowadzać rozwiązania, które wspierają zarówno ochronę środowiska, jak i odpowiedzialność społeczną. Działania ESG managera mają bezpośredni wpływ na kapitał ludzki – angażują pracowników, podnoszą ich świadomość ekologiczną i budują kulturę organizacyjną opartą na odpowiedzialności.

Prawidłowo realizowana strategia ESG wspiera także wyniki finansowe firmy, zwiększając jej konkurencyjność na rynku oraz ułatwiając dostęp do finansowania i partnerstw biznesowych. Odpowiedzialność społeczna staje się elementem przewagi rynkowej, a ESG manager jest osobą, która dba, by strategia firmy była spójna z oczekiwaniami interesariuszy oraz obowiązującymi standardami raportowania ESG.

Dlaczego ESG manager zyskuje na znaczeniu na polskim rynku?

Znaczenie ESG managera w polskich przedsiębiorstwach rośnie z roku na rok, głównie ze względu na presję regulacyjną Unii Europejskiej oraz zmieniające się oczekiwania klientów i inwestorów. Nowe regulacje, w tym dyrektywa CSRD, nakładają na firmy obowiązek raportowania w obszarze ESG, co sprawia, że zapotrzebowanie na specjalistów z tej dziedziny dynamicznie rośnie. W dużej mierze dotyczy to również średnich przedsiębiorstw, które zostaną objęte wymogami raportowania w najbliższych latach.

ESG manager odgrywa coraz ważniejszą rolę w procesie dostosowywania firm do wymagań rynku, wspiera ich w budowaniu wizerunku odpowiedzialnego podmiotu i minimalizuje ryzyka prawne związane z brakiem zgodności z przepisami. Na polskim rynku rośnie też presja inwestorów i konsumentów, którzy oczekują transparentności działań oraz realnego zaangażowania firm w ochronę środowiska i odpowiedzialność społeczną.