Rekrutacja mobilna – czym jest i dlaczego warto ją wykorzystać? 

Mobilność to współcześnie ważna cecha procesów rekrutacji. Umożliwia ona kandydatom i pracodawcom szybki i efektywny kontakt oraz dostęp do ofert pracy. W związku z tym, warto rozważyć wdrożenie rekrutacji mobilnej.  

Z tego artykułu dowiesz się: 

• Czym jest rekrutacja mobilna?
• Jak stworzyć strategię mobilnej rekrutacji?
• Jakie korzyści niesie mobilna rekrutacja?

Rekrutacja mobilna – definicja  

Obecnie na świecie jest 6,93 miliarda użytkowników smartfonów^[1]. Te imponujące statystyki sprawiły, że przedsiębiorcy poniekąd zostali zmuszeni, aby zająć się cyfryzacją swoich przedsiębiorstw. Z tego powodu, na biznesowej scenie pojawiła się rekrutacja mobilna – dynamiczna i innowacyjna strategia rekrutacyjna, która ewoluowała w odpowiedzi na zmieniające się trendy w dziedzinie procesu rekrutacji. W miarę jak społeczeństwo staje się coraz bardziej związane z mobilnymi urządzeniami, firmy dostrzegają potencjał i korzyści, płynące z adaptacji mobilnych rozwiązań rekrutacyjnych. 

Rekrutacja mobilna to proces pozyskiwania kandydatów do pracy, który jest realizowany za pomocą urządzeń mobilnych, takich jak smartfony i tablety, oraz specjalnych aplikacji mobilnych, umożliwiając tym samym szybki dostęp do ofert pracy i składanie aplikacji z poziomu tych urządzeń. 

Definicja rekrutacji mobilnej

Największą siłą rekrutacji mobilnej jest jej zdolność do dostarczania elastycznych i dostępnych rozwiązań dla kandydatów. Przejście na mobilną platformę rekrutacyjną umożliwia firmom dotarcie do szerszego kręgu potencjalnych pracowników, eliminując bariery związane z dostępem do informacji o ofertach pracy. To szczególnie ważne, gdy liczą się prędkość reakcji i natychmiastowy dostęp do informacji.  

Jednym z kluczowych aspektów rekrutacji mobilnej jest optymalizacja procesu aplikacyjnego dla urządzeń mobilnych. Skomplikowane formularze i długotrwałe procedury mogą zniechęcać potencjalnych kandydatów. Właśnie dlatego Twoja firma powinna zadbać o intuicyjny i zoptymalizowany interfejs aplikacyjny, dostosowany do różnych rodzajów urządzeń mobilnych. 

Tworzenie strategii mobilnej rekrutacji 

Na profilach społecznościowych Twojej firmy umieściłeś kilka ogłoszeń o pracę i nie wiesz, co dalej? Przede wszystkim, nie poprzestawaj na podstawach. Budowanie i wdrażanie kompleksowej strategii rekrutacji mobilnej to proces, który wymaga Twojego zaangażowania na każdym etapie. Oto kilka dodatkowych kroków, które sprawią, że Twoja rekrutacja będzie bardziej skuteczna:  

Sprawdź, jak działa Twoja konkurencja  

Brak inspiracji i wiedzy sprawia, że przedsiębiorcy nie chcą próbować nowych rozwiązań. Czasem wystarczy jednak zapoznać się z działaniami konkurencji i sprawdzić, czy są one efektywne. Być może dana marka, która rozwija się o wiele sprawniej niż Twoja, ma innowacyjne sposoby na wysyłanie wiadomości. A może odkryli oni, w jaki sposób najlepiej kontaktować się z kandydatami? Przeprowadź analizę konkurencji i zainspiruj się do działania. Nie kopiuj jednak ich procesu rekrutacji – znajdź swoją drogę.  

Stwórz responsywną stronę kariery  

To, że strona internetowa powinna zostać stworzona w taki sposób, aby użytkownicy smartfonów mogli z niej korzystać bez przeszkód, wie pewnie każdy przedsiębiorca. W przypadku rekrutacji, niezwykle ważne jest, aby responsywna była zakładka “kariera” i wszelkie jej podstrony. Dostosuj zatem układ, tekst i obrazy do różnych rozmiarów ekranów. – tak, aby użytkownicy mogli zapoznawać się z treściami na różnorodnych urządzeniach.

Zainwestuj w ukierunkowane kampanie  

Wykorzystując ukierunkowane reklamy mobilne i kampanie w mediach społecznościowych, zwiększysz swoją różnorodność. Wiele popularnych platform umożliwi Ci dotarcie do szerokiego grona osób z różnych środowisk i grup demograficznych, dzięki czemu Twoja oferta zostanie zauważona przez wielu specjalistów. Wszelkie dane, które dostępne są mediach społecznościowych, w tym wiek czy wykształcenie, pozwolą Ci na dostosowanie reklam do konkretnych grup odbiorców. 

Przetestuj proces przed publikacją  

Kiedy samodzielnie wypróbujesz proces aplikacji i zobaczysz, które elementy nie pasują lub nie działają tak, jak powinny, od razu będziesz mógł eliminować potencjalne błędy. Zwróć uwagę na kwestionariusze i oceny, które są zbyt długie, a niekiedy wydają się wręcz zbędne. Z raportu Hays cytowanego przez HR Magazine wynika, że 73% kandydatów rezygnuje z aplikacji, jeśli trwają one dłużej niż 15 minut^[2]. 

Zbierz wszystkie niezbędne informacje, a kiedy uznasz, że jest ich zbyt mało, to poproś swój team o przekazanie swoich spostrzeżeń. Dodatkowa opinia sprawi, że spojrzysz na cały proces z szerszej perspektywy. 

Korzyści mobilnej rekrutacji  

Rekrutacja mobilna przynosi liczne korzyści, które przekładają się na bardziej efektywny i nowoczesny proces pozyskiwania talentów. Zastanawiasz się, dlaczego rekrutacja mobilna powinna pojawić się w Twojej firmie? Oto kilka powodów:

• Docieranie do aktywnych kandydatów – mobilna rekrutacja umożliwia dotarcie do kandydatów tam, gdzie są najbardziej aktywni – na ich urządzeniach mobilnych. Współczesne statystyki wskazują, że ogromna liczba osób poszukujących pracy korzysta z urządzeń mobilnych, a rekrutacja mobilna pozwala dostarczyć im informacji o ofertach pracy w sposób dostosowany do ich preferencji.
• Angażowanie pasywnych talentów – ludzie spędzają dużo czasu na korzystaniu z aplikacji i profesjonalnych sieci społecznościowych, takich jak LinkedIn, na swoich urządzeniach mobilnych. Dostarczanie informacji o ofertach pracy w formie dostosowanej do tych platform pozwoli Ci przyciągnąć uwagę nawet tych, którzy aktualnie nie szukają aktywnie zatrudnienia. 
• Zwiększenie współczynnika odpowiedzi – komunikacja za pomocą wiadomości tekstowych (SMS) w ramach rekrutacji mobilnej często przynosi wyższy współczynnik odpowiedzi w porównaniu do tradycyjnych form komunikacji. Wiadomości tekstowe są otwierane częściej, co oznacza szybsze reakcje kandydatów i sprawniejszy przebieg procesu rekrutacyjnego. 
• Zarządzanie procesem rekrutacji z dowolnego miejsca – mobilne aplikacje rekrutacyjne umożliwiają elastyczne zarządzanie rekrutacją z dowolnego miejsca. Dzięki nim rekruterzy mogą planować rozmowy kwalifikacyjne, monitorować postępy rekrutacji i utrzymywać komunikację z kandydatami nawet poza tradycyjnym biurem. To zwiększa elastyczność i efektywność działań rekrutacyjnych.