​Scrum Master: zarobki. Co wpływa na jego wynagrodzenie?

W czasach, gdy każda firma chce być „Agile”, a metodyki zwinne stały się standardem w branży IT, jedna kwestia budzi szczególne zainteresowanie kandydatów na Scrum Mastera – ile można zarobić w tej roli?

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

• Co wpływa na zarobki Scrum Mastera?
• Ile zarabia Scrum Master?

​Co wpływa na zarobki Scrum Mastera?

Wynagrodzenie Scrum Mastera to złożona równanie o wielu zmiennych – jak algorytm, który analizuje twoje umiejętności, doświadczenie i kontekst rynkowy, aby wyliczyć finalną kwotę na koncie. W przeciwieństwie do tradycyjnych ról w branży it, gdzie techniczne certyfikaty często przesądzają o wysokości pensji, tutaj liczy się zupełnie inny mix czynników w zarządzaniu procesami.

Junior zarobi mniej niż senior, ale ważne jest nie tylko długość stażu, ale też jego jakość – Scrum Master, który przeszedł przez różnorodne projekty, pracował z rozproszonymi zespołami i uczestniczył w transformacjach organizacyjnych, jest znacznie cenniejszy niż osoba z tym samym stażem, ale ograniczonym doświadczeniem w codziennej pracy zespołu.

Forma zatrudnienia znacząco wpływa na nominalne wynagrodzenie. Kontrakty B2B oferują wyższe stawki, ale trzeba pamiętać o kosztach ZUS-u i samodzielnym odprowadzaniu podatków. Umowa o pracę gwarantuje większe bezpieczeństwo, ale niższe nominalne wynagrodzenie w całej organizacji.

Lokalizacja geograficzna wciąż ma znaczenie, mimo popularności pracy zdalnej. W Warszawie przeciętny Scrum Master zarabia o 10-20% więcej niż w mniejszych miastach, a różnice między stolicą a regionami mogą sięgać kilku tysięcy złotych miesięcznie. Trójmiasto, Kraków, Wrocław i Poznań oferują stawki porównywalne do warszawskich, ale koszt życia bywa niższy w konkretny zespół.

Międzynarodowe korporacje IT zazwyczaj oferują najwyższe wynagrodzenia, ale wymagają też większego doświadczenia i często znajomości języków obcych. Startupy mogą proponować niższe pensje, ale kompensują to możliwością wykupienia udziału własnego, elastycznością i szybszym rozwojem kariery. Firmy konsultingowe oferują konkurencyjne stawki, ale wymagają częstych podróży i pracy z wieloma klientami jednocześnie w branży it.

Branża klienta również ma wpływ na zarobki. Scrum Masterzy pracujący w fintechach, e-commerce czy projektach związanych ze sztuczną inteligencją i uczeniem maszynowym często otrzymują premium do standardowych stawek. Sektory tradycyjne (bankowość, ubezpieczenia, administracja) mogą oferować niższe wynagrodzenia, ale zapewniają większą stabilność zatrudnienia w zarządzaniu projektami.

Certyfikaty i edukacja to inwestycja w przyszłe zarobki. Professional Scrum Master (PSM) czy certified Scrum Master (CSM) to minimum na współczesnym rynku pracy. Zaawansowane certyfikaty (PSM II, PSM III) lub specjalizacje w kierunku Agile coach znacząco zwiększają wartość kandydata. Wykształcenie wyższe nie jest formalnym wymogiem, ale wciąż przeważająca część Scrum Masterów je posiada w produktywnego zespołu.

Umiejętności językowe zyskują na znaczeniu – znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym to standard, ale Scrum Masterzy władający dodatkowo niemieckim, francuskim czy hiszpańskim mają dostęp do lukratywniejszych projektów międzynarodowych w całym zespole Scrumowym.

Zakres odpowiedzialności determinuje wysokość wynagrodzenia. Scrum Master obsługujący jeden zespół zarabia mniej niż ten, który koordynuje pracę kilku zespołów lub pełni dodatkowe funkcje Agile Coacha na poziomie organizacji. Specjaliści zajmujący się transformacją Agile w dużych korporacjach osiągają najwyższe stawki na rynku w praktyce.

Rynek pracy dla Scrum Masterów przeszedł znaczną ewolucję w ostatnich latach. Widzimy, że pracodawcy coraz bardziej doceniają wartość doświadczonych Scrum Masterów i są gotowi płacić premium za prawdziwych ekspertów. Nie wystarczy już sama znajomość Scruma – liczy się udowodniona umiejętność transformacji zespołów i organizacji. Najlepiej zarabiają ci, którzy łączą głęboką wiedzę metodyczną z business acumen i umiejętnościami coachingowymi. To ścieżka kariery dla doświadczonych profesjonalistów, którzy rozumieją złożoność transformacji organizacyjnej w branży IT.

Max Cyrek, CEO Cyrek Digital

​Ile zarabia Scrum Master?

Ogólne widełki płacowe w obszarze Scrum w Polsce wahają się od 8 000 zł do nawet 32 000 zł brutto miesięcznie^[1]. Mediana zarobków na umowie o pracę wynosi około 14 780 zł brutto miesięcznie^[2], podczas gdy na kontraktach B2B sięga 19 400 – 23 800 zł netto^[3]. To stawia Scrum Masterów w grupie dobrze wynagradzanych specjalistów IT, porównywalnie z Product Ownerami czy senior developerami w całej organizacji.

Junior Scrum Master (do 2 lat doświadczenia) może liczyć na zarobki w przedziale 8 000 – 17 000 zł brutto miesięcznie. Według najnowszych danych, średnia dla tej grupy na UoP wynosi 12 378 zł brutto^[4], a na B2B około 114 zł netto za godzinę. Jednak sytuacja juniora z poprzednim doświadczeniem w IT (np. byłego testera) różni się znacząco od osoby zaczynającej karierę zawodową od zera w konkretny zespół.

Mid-level Scrum Master (2-6 lat doświadczenia) zarabia średnio 12 000 – 18 000 zł brutto miesięcznie na UoP. Raport SMACZ 2025 pokazuje średnią na poziomie 16 726 zł brutto na umowie o pracę i 134 zł netto za godzinę na B2B^[5]. To grupa, która doświadczyła największej dynamiki wzrostu wynagrodzeń w ostatnich latach w branży IT.

Senior Scrum Master (ponad 6 lat doświadczenia) osiąga najwyższe zarobki w tej roli – od 15 000 zł do nawet 32 000 zł brutto miesięcznie. Średnie wynagrodzenie w tej grupie to 21 179 zł brutto na UoP i 150 zł netto za godzinę na B2B^[6]. Najlepsi specjaliści, szczególnie ci z doświadczeniem w transformacjach korporacyjnych, mogą negocjować stawki przekraczające 200 zł netto za godzinę w produktywnego zespołu.

Agile coach – naturalna ścieżka rozwoju dla doświadczonych Scrum Masterów – zarabia średnio 21 633 zł brutto miesięcznie na UoP i 184 zł netto za godzinę na B2B^[7]. To najbardziej lukratywna ścieżka rozwoju w ekosystemie Agile w zarządzaniu projektami.

Różnice regionalne nadal są widoczne, mimo popularności pracy zdalnej. Warszawa oferuje najwyższe stawki – mediana dla grup Product Owner/Scrum Master Project manager wynosi 12 000 zł. Trójmiasto, Kraków i Poznań plasują się na podobnym poziomie (około 11 000 zł)^{[8] [9]}, podczas gdy mniejsze miasta oferują stawki o 10-15% niższe w całym zespole scrumowym^[10].

Trendy rynkowe pokazują pozytywną dynamikę – 78% Scrum Masterów otrzymało podwyżkę w ostatnim roku, a 73% spodziewa się jej także w roku bieżącym^[11]. Szczególnie cenieni są specjaliści z doświadczeniem w pracy zdalnej, zarządzaniu rozproszonymi zespołami oraz znajomością zaawansowanych frameworków jak SAFe czy LeSS w praktyce.

Perspektywy na przyszłość są optymistyczne – zapotrzebowanie na Scrum Masterów rośnie szybciej niż liczba wykwalifikowanych kandydatów. Organizacje coraz częściej tworzą dedykowane stanowiska dla Scrum Masterów zamiast traktować to jako dodatkową rolę dewelopera czy project managera. To trend, który powinien wspierać dalszy wzrost wynagrodzeń w tej profesji w branży IT.